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【長津田駅前ナーサリー】認可保育園での保育士

  1. 給料

    月給
    297,500円〜

  2. 給与詳細

    ※2026年4月1日以降の金額適用 改定前は262,500円となります ※経験考慮(別途給与に加算) ※残業代別途全額支給 ※処遇改善手当&人歓分手当 含む ※処遇改善手当・人歓分手当は自治体の処遇改善加算の実施状況、加算額により内容を見直す事があります。 昇給年1回/賞与年3回(昨年度実績3.6ヶ月)

  3. 職種

    保育士

  4. 施設名

    長津田駅前ナーサリー

  5. 所在地

    神奈川県横浜市緑区長津田5丁目4-28

  6. 勤務地詳細

    受動喫煙対策:敷地内禁煙

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    6:50〜20:00

    (シフトによる実働8時間勤務)

    ★土曜日は月1回程度の勤務(振替休日有り)

    【勤務例】
    早番)7:00~16:00
    中番)9:00〜18:00
    遅番)11:00〜20:00(※20:30までの園あり)

    ※上記以外にも15分〜30分の間隔で
    10〜15種類のシフト例があるのでその中で調整が可能です!

    休日・休暇】
    日、祝/有給休暇/慶弔休暇/記念日休暇/年末年始休暇/夏期休暇/結婚休暇/産前産後休暇/育児休業制度/介護休業制度 など!

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  10. 仕事内容

    定員60名(0〜5歳児)の認可保育園でのお仕事です。
    ≪長津田駅前ナーサリー≫は、ホールや廊下は過剰な装飾を避け、地層や川の積層のような横の線を入れています。この積層は先生や園児の手作りの作品が並ぶ事ではじめて完成し、この先も子ども達の成長への願いが積み重なっていけるような園を目指しています。

  11. 応募資格

    ◆保育士資格必須

    ・8月〜9月入社可能な方

    ・ブランク大歓迎
    ・園では20代〜50代の幅広い年代の方が勤務しています。

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  12. 福利厚生

    退職金制度(確定拠出年金)/社会保険完備/自己啓発支援制度あり/借り上げ社宅(社内規定あり)/永年勤続表彰制度/エプロン貸与 /各種割引が使える優待あり(福利厚生サービス)/インフルエンザ予防接種補助

  13. 応募の流れ

    面接1回のみ/簡単な適性検査
    1日で選考は終了します!

    ※適性検査については、簡単なものなので特に事前に準備していただく必要はありません。ご安心ください。
    ※人物重視の採用を行っているので、緊張しなくて大丈夫です♪
    ぜひ、面接では、普段通り、ご自身の想いをお話しください。
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    いきなり面接は...と不安な方は、
    ・理念や職場環境などについて採用担当から直接話を聞く
    ・保育園見学
    からでも大丈夫ですので、お気軽にお問い合わせください!

【職場の特徴】

①外あそびも全力で! お子さまと職員が心から笑い合える時間を大切にしています ②経験豊富な職員が多数活躍中。仲間と一緒に高め合えるチーム体制です ➂長津田ナーサリーには、職員同士が自然に助け合える温かい雰囲気があります。職員は、20〜50代の約23名が活躍中。思いやりと前向きな姿勢を持つ職員が多く、園内はいつも明るく和やかです。休憩時間にはお菓子を囲んで雑談を楽しみ、プライベートの話で盛り上がることも。何気ない会話が、リフレッシュや信頼関係づくりにつながっています。 また、保育士歴10年以上の経験豊富な職員が、複数名在籍していることも当園の強みです。業務の中でお互いにアドバイスをし合いながら、知識やスキルを高め合っています。急な欠勤があった場合にも、周囲がすぐにフォローに入っており、チームとしての連携も抜群。信頼できる仲間と高め合える環境です。

Instagramもやっているのでこちらからぜひご覧ください▶

【働きやすさ】

①職員の「こうしてみたい」を大切にし、挑戦や工夫を自然に受け入れる風土があります ➁業務の効率化を進めており、残業少なめ。働きやすさを追求している職場です ➂長津田ナーサリーでは、職員が業務に集中できるよう、働きやすい職場づくりに力を入れています。たとえば、書類作成の負担を軽減するためにICTシステムを導入し、各クラスにタブレットを配備。事務作業は原則として、お子さまと離れるノンコンタクトタイムに行うようにし、業務時間内で完結できる仕組みを整えています。持ち帰り仕事は禁止しており、残業は月4時間ほどと最小限。忙しくなりがちな行事前も、無理な準備や練習は行わず、「日常の保育の延長」として捉えるようにしています。 また、本部主導の環境改善会議を毎月開催。保育の質や職場環境について話し合うほか、「不適切保育を防ぐには」といった現場で起こりうる課題にも真摯に向き合い、改善を重ねています。新人さんへのサポートも万全で、新卒で入職される場合には年齢の近い先輩職員が1年間チューターとして付き、毎月チューター面談を実施。保育のことだけでなく、プライベートの悩みも含め、気軽に話せる体制を整えており、「1人で抱え込まなくて良い」と安心できる環境です。

もっと先生たちの声を聞く!

【教育・スキルアップ】

①日々の「できた!」の瞬間を職員みんなで喜び合えることが魅力です ➁スキルアップを後押しする制度が充実。自分に合ったキャリアを築けます ★長津田ナーサリーでは、職員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを応援しています。



先生たちに聞いてみました!



スターチャイルドのワークライフバランス事情

・仕事の持ち帰りやサービス残業は禁止
・残業の月平均は4時間46分(全園の月平均)。
 もちろん残業代は別途全額支給します。
・有給取得率は、81.3%(2024年度実績)で
有給休暇以外に、夏季休暇/記念日休暇/お子さんの行事休暇など様々な特別休暇の用意あり。
《住宅借入・住宅手当》 勤務エリアからご希望に合った物件をご紹介します。
賃料補助もあるため、初めての一人暮らしも安心です。
《職場環境改善会議》 各園で抱える課題を解決する取り組みを主体的に行っています。
《ICTシステム導入》 各クラスにタブレット端末を導入。
保育士が保育に集中できる環境づくりを進めています。

【スキルアップを後押しする制度が充実。自分に合ったキャリアを築けます】

長津田ナーサリーの保育室は、壁でクラスごとに仕切るスタイルではなく、家具やパーテーションを活用してゆるやかに区切ったオープンな空間です。運営元のヒューマンスターチャイルド株式会社は、研修制度が充実。興味のある分野やテーマに応じて、働きながらスキルアップを図れることが強みです。特徴的なのは、自社で開発したオリジナルの研修プログラム。平日の勤務時間内にZoomで実施するため、日々の保育業務と両立しながら参加が可能です。同研修には系列の他園の職員も参加し、ブレイクアウトルーム機能を活用して、悩み相談や実践的なアドバイスを交わす時間も設けています。他園の取り組みや保育の工夫に触れることができ、自分の保育に新たな視点を持ち帰ることができると好評です。 また、オンデマンド型の外部研修にも対応しており、約80本の研修動画を自由に視聴できます。さらに、キャリアアップを目指す方に向けては、社内公募制度も用意。新たな園の立ち上げや本部ポジションへのチャレンジなど、自ら手を挙げて次のステップに進めます。異動は会社都合ではなく、あくまで本人の希望を尊重。自分の意志でキャリアを切り開いていけます。

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