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【生麦ナーサリー】認可保育園での施設長・園長

  1. 給料

    月給
    405,000円〜

  2. 給与詳細

    50〜69名定員:月給405,000円〜(うち役職手当80,000円)
    30〜49名定員:月給385,000円〜(うち役職手当60,000円)

    ※役職手当は定員により異なります。
    ※月給は役職手当・処遇改善手当・人勧分手当を含みます。
    ※処遇改善費は自治体の処遇改善加算の実施状況、加算額により内容を見直す事があります。

  3. 職種

    施設長(認可園)

  4. 施設名

    生麦ナーサリー

  5. 所在地

    神奈川県横浜市鶴見区生麦一丁目7-1rise place 横浜生麦1階

  6. 最寄り駅

    生麦駅

  7. 交通アクセス情報

    京浜急行電鉄本線 生麦駅徒歩2分

  8. 雇用形態

    正社員

  9. 勤務形態

    シフト制

  10. 勤務時間

    7:00〜20:00 実働8時間

    ※9:00〜18:00を想定

    【休日・休暇】
    日、祝/有給休暇/慶弔休暇/記念日休暇/年末年始/夏期休暇/結婚休暇/産前産後休暇/育児休業制度/介護休業制度 など

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  11. 仕事内容

    定員60名/認可保育園での施設長・園長のお仕事です。
    施設長・園長としてお子さんが安全に楽しく過ごせる環境、保育士さんがイキイキと働ける職場づくりをしていきたいという想いがある方のご応募をお待ちしております!

  12. 応募資格

    ◆保育士資格必須
    ◆保育園、幼稚園等で施設長経験3年以上

    <歓迎スキル>
    ◆保育園での施設長・園長経験
    ◆主任経験
    ◆他業種でのマネジメント経験
    ・園長

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  13. 福利厚生

    退職金制度(確定拠出年金)/社会保険完備/自己啓発支援制度あり/借り上げ社宅(社内規定あり)/永年勤続表彰制度/エプロン貸与/各種割引が使える優待あり(福利厚生サービス)/インフルエンザ予防接種補助

  14. 応募の流れ

    面接1回のみ/簡単な適性検査
    1日で選考は終了します!

    ※適性検査については、簡単なものなので特に事前に準備していただく必要はありません。ご安心ください。
    ※人物重視の採用を行っているので、緊張しなくて大丈夫です♪
    ぜひ、面接では、普段通り、ご自身の想いをお話しください。
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    いきなり面接は...と不安な方は、
    ・理念や職場環境などについて採用担当から直接話を聞く
    ・保育園見学
    からでも大丈夫ですので、お気軽にお問い合わせください!

【施設長・園長の仕事内容】

定員60名の認可保育所で、施設長・園長をお任せします。

<スターチャイルドの施設長・園長の特徴>
★各園を担当するフィールドサポーターがいるので、監査対応や行政対応、日々の書類等はサポートを受けながら勤務頂けます。

★月1回の施設長会議
→全園の園長が月に1回集まり会議をします。他の園がどんな運営をしているか、 参考にしてもらいながらご自身の園づくりに生かして頂ける環境です。
施設間の繋がりもあるので、系列園との風通しの良さも◎

★施設長・園長に対してのマネジメント研修などのプログラムも充実

★園では20代〜50代の幅広い年代の方が勤務しています。

Instagramもやっているのでこちらからぜひご覧ください▶

【職場の特徴・働きやすさ】

①外あそびも全力で! お子さまと職員が心から笑い合える時間を大切にしています
➁フラットな関係性と柔らかな雰囲気。肩の力を抜いて保育に向き合えます
➂当園では、人間関係の良さに自信のある職場です。職員同士が互いを信頼し、自然と助け合える関係性を築いています。情報共有や業務の連携もスムーズに進み、安心して働き続けられる環境が整っています。
園長が行う1on1の面談では、職員それぞれの良い点や、周囲の職員から寄せられた感謝や評価の声を積極的に共有。職員は、自分の頑張りを「しっかり見てもらえている」という実感を得られて、日々のやりがいにつながっています。
また、困ったときに「助けて」と声をあげられる風通しの良さも魅力の一つ。年齢や担当クラスに関係なく自由に意見を交わせるため、どのクラスの状況にも目が届きやすく、チームで保育にあたる安心感があります。休憩時間は、保育のことからプライベートの話題まで、世代を超えて気軽に語り合える雰囲気。お互いを思いやりながら働ける仲間がいるからこそ、日々の保育にも前向きに取り組めます。
④職員の「こうしてみたい」を大切にし、挑戦や工夫を自然に受け入れる風土があります
➄業務の効率化を進めており、残業少なめ。働きやすさを追求している職場です
⑥当園には、職員が業務に集中できるよう、働きやすい職場づくりに力を入れています。
たとえば、書類作成の負担を軽減するためにICTシステムを導入し、各クラスにタブレットを配備。事務作業は原則として、ノンコンタクトタイムに行うようにし、業務時間内で完結できる仕組みを整えています。
持ち帰り仕事は禁止しており、残業は月4時間ほどと最小限。忙しくなりがちな行事前も、無理な準備や練習は行わず、「日常の保育の延長」として捉えるようにしています。
また、本部主導の環境改善会議を毎月開催。保育の質や職場環境について話し合うほか、「不適切保育を防ぐには」といった現場で起こりうる課題にも真摯に向き合い、改善を重ねています。
新人さんへのサポートも万全で、新卒で入職される場合には年齢の近い先輩職員が1年間チューターとして付き、毎月チューター面談を実施。気軽に話せる体制を整えており、「1人で抱え込まなくて良い」と安心できる環境です。

もっと先生たちの声を聞く!

【教育・スキルアップ】

①日々の「できた!」の瞬間を職員みんなで喜び合えることが魅力です
➁スキルアップを後押しする制度が充実。自分に合ったキャリアを築けます
➂岸根公園ナーサリーでは、職員の「学びたい」「成長したい」という気持ちを応援しています。
運営元のヒューマンスターチャイルド株式会社は、研修制度が充実。興味のある分野やテーマに応じて、働きながらスキルアップを図れることが強みです。特徴的なのは、自社で開発したオリジナルの研修プログラム。平日の勤務時間内にZoomで実施するため、日々の保育業務と両立しながら参加が可能です。同研修には系列の他園の職員も参加し、ブレイクアウトルーム機能を活用して、悩み相談や実践的なアドバイスを交わす時間も設けています。他園の取り組みや保育の工夫に触れることができ、自分の保育に新たな視点を持ち帰ることができると好評です。

また、オンデマンド型の外部研修にも対応しており、約80本の研修動画を自由に視聴できます。
さらに、キャリアアップを目指す方に向けては、社内公募制度も用意。新たな園の立ち上げや本部ポジションへのチャレンジなど、自ら手を挙げて次のステップに進めます。異動は会社都合ではなく、あくまで本人の希望を尊重。自分の意志でキャリアを切り開いていけます。



先生たちに聞いてみました!



スターチャイルドのワークライフバランス事情

・仕事の持ち帰りやサービス残業は禁止
・残業の月平均は4時間46分(全園の月平均)。
 もちろん残業代は別途全額支給します。
・有給取得率は、81.3%(2024年度実績)で
有給休暇以外に、夏季休暇/記念日休暇/お子さんの行事休暇など様々な特別休暇の用意あり。
《住宅借入・住宅手当》 勤務エリアからご希望に合った物件をご紹介します。
賃料補助もあるため、初めての一人暮らしも安心です。
《職場環境改善会議》 各園で抱える課題を解決する取り組みを主体的に行っています。
《ICTシステム導入》 各クラスにタブレット端末を導入。
保育士が保育に集中できる環境づくりを進めています。

【家具で仕切ったオープンな空間で行う保育。連携が取りやすい体制です】

岸根公園ナーサリーの保育室は、壁でクラスごとに仕切るスタイルではなく、家具やパーテーションを活用してゆるやかに区切ったオープンな空間です。常に他クラスの声や音が聞こえるため、最初は「静かな空間が作りにくい」「部屋の使い方が難しい」と感じるかもしれません。

しかし、当園では職員同士がしっかりと連携を取り合いながら、ワンフロアという特性を「園全体でお子さまを見守る」チーム保育の強みに変えています。
たとえば、音の出る活動を行う際は事前にクラス間で調整し、合同で実施したり、他クラスは屋外活動に切り替えたりと、柔軟に調整。開放的な環境だからこそ、保育中も他クラスの職員と連携しやすく、助けが必要なときはアイコンタクトだけで反応してもらえる安心感もあります。誰かが1人で問題を抱えることなく、園全体が一つのチームとして動ける体制であることが特徴。お子さまにとっても、保育士にとっても心地良い保育を実現しています。

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